Description
IDENTIFIER VOS TALENTS
Le module qui vous permet d’identifier vos 34 talents déterminés par Don Clifton, de comprendre vos points forts et de les utiliser encore plus.
Alors, avez-vous conscience de vos talents ?
Pour Don Clifton, le talent c’est un schéma de pensée, de sentiment ou de comportement naturellement récurrent qui peut être appliqué de manière productive. Tout le monde a des points forts. Il s’agit d’une combinaison unique de talents, de connaissances et de compétences qui vous aide à faire ce que vous faîtes de mieux chaque jour. Les plus grands talents d’une personne font plus que le convertir en un individu unique. Ils représentent un véritable tremplin vers l’excellence.
La plupart du temps, lorsque nous pensons aux gens qui ont du talent, nous pensons aux sportifs ou aux artistes. Mais les talents s’expriment chez chacun de nous de manière différente. Tout comme chacun a des talents, tout le monde a également des points forts : la combinaison unique de talents, de connaissances et compétences qui nous permettent de faire ce que nous faisons le mieux. Ces talents représentent un véritable tremplin vers l’excellence.
34 talents identifiés, 10 thèmes de talents dominants : vous allez comprendre vos points forts, identifier ce que vous faites de mieux, Vous allez aussi comprendre que chaque talent à un côté positif lorsqu’il est utilisé convenablement et un côté sombre s’il est mal exploité.
4 catégories de thèmes CliftonStrenghts ayant chacun un pouvoir :
- Exécution : les personnes ayant des thèmes d’exécution dominants savent commentaire faire d’une idée une réalité.
- Influence : les personnes ayant des thèmes d’influence dominants savent comment prendre en charge, s’exprimer et s’assurer que les autres sont entendus.
- Développement des relations : les personnes ayant des thèmes dominants de développement des relations peuvent établir des relations solides qui rendent l’équipe plus grand que la somme de ses parties.
- Réflexion stratégique : les personnes ayant des thèmes dominants de réflexion stratégique peuvent absorber et analyser des informations qui peuvent conduire à de meilleures décisions.
Pour les femmes et hommes « manager » : il est important d’avoir conscience que les talents décrivent la manière dont nous pensons, évaluons les différentes alternatives afin de parvenir à une décision. Ils montrent comment nous communiquons et tentons de guider une équipe. En bref, les talents d’un manager ont une incidence sur la manière dont il/elle dirige les autres et assure ses tâches de gestion.
Process
- La première étape, consiste à réserver et payer votre pack.
- Dès confirmation du règlement, nous vous envoyons un lien url personnel par mail qui vous donne accès à l’interface Gallup ; vous pourrez passer l’évaluation.
- Vous réceptionnez vos résultats. L’évaluation CliftonStrengths 34 sera disponible sur l’interface Gallup. Nous vous faisons parvenir vos résultats au format PDF avant votre rendez-vous. (rapport complet PDF d’une vingtaine de pages).
- Vous bénéficiez d’un entretien d’1h30 par ZOOM avec Sandrine Prosen. Ce rendez-vous vous permet d’analyser vos résultats, de prendre conscience de vos talents identifiés et classés au nombre de 34. Nous travaillerons ensemble sur les talents étant de vrais moteurs pour vous. Vous découvrirez votre façon de diriger votre quotidien : Avez vous tendance à développer les relations, influencer votre entourage, exécuter ou être plutôt stratège ?
Nous vous donnons les 1ères étapes pour avoir conscience de qui vous êtes et pour bâtir un plan d’action avec ce que vous souhaitez atteindre.
Les résultats du test et nos échanges sont strictement confidentiels.
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