Quel est l'utilité d'obtenir un outplacement auprès de son entreprise lors d'un départ ?
L’outplacement est un processus d’accompagnement personnalisé mis en place par les entreprises pour les salariés licenciés (ou ayant obtenu une rupture conventionnelle), dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou d’un rebond à prévoir.
Ce service est essentiel pour aider les individus à retrouver un nouvel emploi suite à une rupture de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle..).
Lorsqu’une personne se retrouve dans une situation de licenciement, elle peut se sentir déboussolée et perdue quant à son avenir professionnel. C’est là qu’intervient l’outplacement, qui permet de bénéficier d’un accompagnement professionnel pour trouver un nouveau projet professionnel et se lancer.
Que proposent les cabinets d'outplacement?
Les cabinets d’outplacement sont composés de consultants en outplacement. Ce sont des spécialistes dans ce domaine, qui vont aider le collaborateur à faire le point sur ses compétences, ses motivations et à définir un projet professionnel réaliste et réalisable (recherche d’un nouveau poste, création d’entreprise, acquisition ou investissement dans une entreprise, etc…)
Le bilan de compétences (techniques et émotionnelle), les techniques de recherche d’emploi, le coaching et la gestion de carrière font partie des outils utilisés dans le cadre de l’outplacement. Ces démarches permettent au licencié de mieux se connaître, de définir ses objectifs professionnels et de mettre en place un plan d’action pour retrouver un nouvel emploi. l’outplacement individuel et collectif offre un accompagnement sur mesure en fonction des besoins de l’individu.
De plus, les cabinets d’outplacement permettent une meilleure gestion de la transition professionnelle et une reprise en main rapide de sa carrière. Les cabinets d’outplacement sont là pour formaliser un plan d’action personnalisé, mais également mettre en relation la personne accompagnée avec des employeurs potentiels, l’aider à la rédaction de son CV et/ou de lettres de motivation, lui donner accès à un réseau….
Comment choisir son cabinet d'outplacement ?
Si l’entreprise qui met fin à votre contrat de travail a déjà des cabinets d’outplacement répertoriés, vous pouvez choisir un des cabinets proposés.
Si aucun des cabinets d’outplacement proposés ne vous convient, vous pouvez choisir un cabinet extérieur et demander à l’entreprise de le référencer. Le financement sera à valider avec l’entreprise.
Le cabinet que vous choisirez doit correspondre à vos attentes en termes de mission à accomplir, mais aussi en terme de qualité relationnelle et humaine. Vous sentir en confiance avec une sérénité absolue est primordial pour un bon accompagnement.
Vous pouvez aussi rencontrer les personnes du cabinet d’outplacement afin de choisir celui qui vous conviendra le mieux. A noter que dans le cadre d’un plan de départ volontaire ou un plan social d’entreprise, le cabinet est en règle général attitré.
Le cabinet Pro Zen And Co et son outplacement zen, qu'est ce que c'est ?
C’est un programme d’outplacement, qui dure entre 12 et 18 mois pour qu’il soit utile. Il permet aux individus licenciés de reprendre confiance en eux et de faire un bilan de leur chemin professionnel.
Le programme décortique leurs compétences techniques certes, mais aussi leurs passions, leurs émotions, leurs talents innés et inconscients, leur quotient émotionnel au travers de l’EQ-i 2.0, leurs schémas de pensée, leurs façons de manager. Selon les cas, une mise au vert pendant quelques jours permet de reprendre la respiration nécessaire après la rupture du contrat avec l’entreprise qui souvent peut être vécue difficilement. Des techniques zen et bien-être sont aussi transmises pour mettre en place de nouveaux rituels ou pensées. Un travail est fait sur les meilleures postures à tenir en entreprise lors d’une prise de poste, l’attitude et même son positionnement par rapport à ses pairs ou à sa hiérarchie. Cerise sur la gâteau, pour un programme de 12 ou 18 mois, la participation au podcast Vibrez votre vie professionnelle est incorporé ! Vous êtes mis(e) en lumière.
L’objectif de l’Outplacement Zen de PRO ZEN AND CO, c’est d’aider la personne à choisir ce qui est bon pour elle, à mieux se connaître, à se réorienter professionnellement, à retrouver rapidement un nouvel emploi, à créer son entreprise, à prendre un nouveau poste efficacement en utilisant toujours les meilleurs techniques zen enseignées.
