Vous intégrez une entreprise spécialisée dans la production de glace à la pomme car vous adorez çà !
5 ans plus tard, on vous demande de rajouter dans la production de la glace de la crème chantilly et de la vendre.
Vous acceptez…,mais vous détestez la crème chantilly et vous ne comprenez même pas comment on peut en manger….et la vendre.
Vous êtes un(e) professionnel(le) dans votre domaine, mais les années passant, le plaisir disparait. Au fur et à mesure, on vous signale que vous n’êtes pas si impliqué(e), que vous vous plaignez ou que vous n’êtes pas au maximum de ce que vous pouvez faire.
Comme vous êtes un(e) professionnel(le), vous changez de poste en interne pour fuir la situation et aller chercher une promotion. 2 ans plus tard, le plaisir diminue encore. Vous ne faîtes par de bilan véritable et en plus, dans les faits vous vous dites que vous n’apprenez plus rien. 3 années se rajoutent et vous êtes toujours au même endroit sans perspective d’évolution et vous n’avez qu’une envie : vendre de la glace à la pomme authentique ou de créer une société « la Ice-Pomme véritable 😉 «
⏰𝗕𝗿𝗮𝘃𝗼 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁 𝘀𝗮𝘂𝗳 𝗾𝘂𝗲 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗲𝗰𝗼𝘂𝗹𝗲́𝘀.
Je rencontre beaucoup de personnes ayant pris conscience d’arriver à une étape importante de leur carrière. Les constats les plus fréquents :
– améliorer les habitudes quotidiennes, les techniques (performance, se connaître..)
– avoir une perspective d’évolution dans l’entreprise (plafond de verre, posture, politique…)
– changer de cap car il n’y a plus de plaisir quotidien (rebond, nouveau job, management difficile..).
Malgré ce constat, appuyer sur le bouton « Action » pour apporter la place nécessaire au changement et au plaisir fait peur.
Recommandation
Vous avez 2 options :
👉 Soit rester dans les mêmes schémas de pensée = vous subissez au lieu d’agir.
👉 Soit prendre du recul et agir = vous reprenez le contrôle pour vous mettre en action et voir ce qui peut être amélioré.
Le faire seul(e) n’est pas si évident car nous avons une vision de nous même biaisée qui n’est pas forcément juste, aussi bien sur nos qualités réelles que sur nos points à améliorer.
Bâtir un plan d’action est facile quand nous avons connaissance de nos talents, nos atouts, nos compétences et objectifs de carrière!
Sans compter que nous avons tous/toutes une contribution à apporter dans l’humanité. Mais si on ne prend pas le temps de faire son bilan, le temps prends le dessus et nous perdons le contrôle de notre destinée professionnelle.
Si vous ne savez pas comment vous y prendre, je suis à votre disposition !
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